试题详情
- 单项选择题实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类?()
A、按薪资大小展示
B、按行业类别展示
C、按时间展示
D、按岗位类别展示
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机
- 解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些
- 无领导小组讨论评价的问题不包括()。
- ()对培训过程进行全程控制,对会前签到、
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动
- 防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的
- 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目
- 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
- 建立编码小组时,最好选择哪些人员?()
- 下列选项属于评价要素设计原则的是()
- 心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。
- 以下哪项不是沟通能力的考察点?()
- 新员工上岗培训的内容是()
- ()是一种对管理能力测评的手段,又是训练
- 对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是(
- 以下哪项是写简历的原则?()
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201
- 关于文件筐测试的描述中,说法错误的是()
- 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
- 经验预测法比较适合于长期的预测。