试题详情
- 单项选择题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
A、毛遂自荐
B、猎头招聘
C、内部招聘
D、外部招聘
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 做人力资源的战略规划是非常难的。
- 关于心理测试,表述正确的有()
- 工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的(
- 企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- 猎头公司喜欢主动找上门的人员。
- 面试开始时应以()为目的。
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
- 可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪
- 狭义的招聘指的是()。
- 当代企业越来越趋向的视角是()。
- 招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划
- ()一个采用下面哪一种战略的企业,在招聘
- 简述如何有效控制员工流失。
- 工作分析三大逻辑,第一步是()。
- 常用的个性测试不包括()。
- 合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定
- 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工
- 岗位说明书中要有工作概要。
- ()是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥