试题详情
- 单项选择题当代企业越来越趋向的视角是()。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法(
- 对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成
- 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
- 结构性面试的主要特点包括()。
- 新员工要转正时,发起转正流程的是()
- 做差异时主要采用的指标是()。
- 无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
- 最终确定的案例应该具备哪些特点()
- 影响员工录用的外在因素包括()。
- 一旦供给大于需求,人员过剩了,怎么办?(
- 关于做事和为人,说法正确的是()。
- 在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的
- 在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么
- ()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥
- 组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文
- 情境判断测验法的本质是()。
- ()在新员工到职后,组织与新员工工作任务
- 招聘间接成本的是()
- 未来企业能否成功的关键因素是()。
- 对未转正人员的处理是()、()