试题详情
- 简答题()在新员工到职后,组织与新员工工作任务布置交流,交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息,同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
- 新员工主管领导
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公文筐测试的第一阶段是()。
- 普通新员工的培训重点首先是()
- 最常用的内部招聘方法是()。
- 简历筛选的目的是()。
- 属于JCAM的核心工具的是()
- 选拔体系的设计不包括()。
- 人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是
- 关于面试的工作流程,正确的陈述是()
- 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?(
- 防止低效招聘,应该从()做起。
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是()
- 面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
- 工作测验中,如有必要,可以进行()。
- 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取
- 工作描述内容不涉及()。
- 建立胜任特征模型最关键的是访谈。
- 外部招聘的缺点不包括()。
- 无领导小组面试中只需设置什么即可?()
- 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法(
- 当招聘需求为负值时,可以采取的对策有()