试题详情
- 单项选择题简历筛选的目的是（）。
A、找最合适的人
B、简化工作
C、淘汰不合适的人
D、锁定目标
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
- 我们国家招人选人的关键时间是（）。
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法
- （）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥
- 目前招聘中存在的问题包括（）
- 人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是
- 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称
- （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 防止低效招聘，应该从（）做起。
- 素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测
- 解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些
- 无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
- 合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定
- 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力
- 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）
- 简述面试的基本程序。