试题详情
- 判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
- 在特殊能力倾向测验中,文书能力倾向测验是
- 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人
- 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工
- ()又称资历评价技术,是通过对评价人的个
- 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要
- 招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。
- 频次总结是哪种评价方法的特点?()
- 非传统人格测验类型包括()
- 实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
- 战略在什么时候是不清晰的?()
- 我们国家招人选人的关键时间是()。
- 人力资源管理的宗旨是()。
- ()不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
- 应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑
- 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面
- 招聘评估的信度主要包括()。
- 建立编码小组时,最好选择哪些人员?()
- 行为描述面试的前提是假定一个人的()最能
- 推荐信在什么时候用得比较多?()