试题详情
- 单项选择题一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）
A、裁员
B、继续招聘
C、吸引人才
D、加强管理
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 原始社会我国人员选拔的方式是（）。
- 品德的主要特征有什么？
- 被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）
- 组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文
- 新员工培训内容包括（）
- 单位层次的分析不包括（）。
- 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向
- 广义的人岗匹配包括（）
- 下面哪种题型的区分度最高？（）
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 提高面试有效性的措施一般不包括（）。
- 关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- 最常用的内部招聘方法是（）。
- 针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取
- 预备性面试需要关注的问题有（）
- 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要
- 搜集文件的注意点不包括（）。
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时
- 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。