试题详情
- 判断题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
- 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加
- 有张有弛的人力资源配置原理是（）。
- 内部招聘的渠道包括哪几项（）。
- 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
- 面试和其他方法最大的优点是（）。
- 无领导小组讨论的缺点不包括（）。
- 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（
- 企业如何吸引优秀人才（）
- 对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
- 在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越
- 业务流程确定之后要确定的是（）。
- 如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作
- 科学管理阶段产生的标志是（）。
- 招聘的人数由谁来提供？（）
- 人力资源管理的目的是（）
- 公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因
- 猎头公司一般针对（）。
- 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
- 人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。