试题详情
- 判断题公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作描述内容不涉及（）。
- 在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
- 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行
- 在培训课程开发中，最难做的是（）Q
- 招聘广告的内容一般不涉及（）。
- 员工信息的保管，主要包括（）
- 关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）
- 工作分析的实质是（）。
- 工作分析主要针对的是（）。
- 下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
- 态度是外现，（）才是本质的东西。
- 评价目标不涉及个人魅力。
- 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解
- 外部获取的方式有（）
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 下列属于个性倾向性的包括（）。
- 建立胜任特征模型最关键的是访谈。
- 红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大
- 对申请表进行打分的第一步骤是（）。
- 内部招聘的方法不包括（）。