试题详情
- 多项选择题下列属于个性倾向性的包括()。
 A、理想
B、世界观
C、气质
D、能力
E、性格
- A,B
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方
 - 人力资源管理的起点和关键是()̳
 - 关于胜任力模型,表述不正确的是()。
 - 为了实现一个目标,给自己或他人制定计划,
 - 控制招聘风险的主要方法是()。
 - 岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限,但
 - 我国社会保障法律制度存在的主要问题是()
 - 做差异时主要采用的指标是()。
 - 员工招聘目的不包括()。
 - 编制试题的原则主要包括()。
 - 投射方法主要用于测量()
 - 关于面试的工作流程,正确的陈述是()
 - 在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的
 - 招聘选拔第一步是()。
 - 请论述招聘策略中的人员策略。
 - 企业招聘最主要要遵从的原则是()、()
 - 第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重
 - 人员招聘的基本理念主要包括()。
 - 一般公司Offer单由()签发。
 - 人力资源规划的工作不涉及()。