试题详情
- 多项选择题控制招聘风险的主要方法是()。
A、履历分析
B、背景调查
C、面谈
D、心理测试
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
- 在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作
- 整个面试过程中最关键的阶段是()。
- 无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
- 随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
- 选拔体系的设计不包括()。
- 猎头公司的工作模式不包括()。
- 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为
- 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- 考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
- 在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是()
- 以下哪项不是评价中心技术的特点?()
- 人才测评选择、实施的主要程序包括()。
- 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
- 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市
- 人员招聘与选拔的基础是()
- 关于做事和为人,说法正确的是()。
- 面试最擅长的是考察个人的()。