试题详情
- 单项选择题国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的
- 对员工计划调配的类型主要有（）。
- 预编码之后就是（）。
- 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）
- 猎头公司一般针对（）。
- 编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
- 职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的
- 职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部
- 从组织实施上看到的问题不包括（）。
- “砌砖墙”法指的是（）。
- 简单加总平均的一个假设是（）。
- 在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（
- 招聘的功能有哪些（）
- 无领导小组讨论的优点不包括（）。
- 以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
- 在设计评分表时，要注意的方面是（）
- BI访谈很好用，操作起来（）。
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
- “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的
- 工作测验方法的缺点不包括是（）。