试题详情
- 判断题职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到
- 关键行为面试技术主要采取（）方法Q
- 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者
- 面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分
- 评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 评价目标不涉及个人魅力。
- 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失
- 态度是外现，（）才是本质的东西。
- 特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人
- 个人的专业知识和技能不会影响就业。
- 一流人才必须具备的优良品质是（）
- 人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
- 简述如何进行员工招聘的评估。
- 以下哪项是写简历的原则？（）
- 随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。
- 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
- 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
- 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功