试题详情
- 判断题评价目标不涉及个人魅力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键行为面试技术主要采取（）方法Q
- 在素质测评中，“科学的方法”可以是（）
- 人力资源规划的工作不涉及（）。
- 申请表的项目越多越好。
- （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
- 防止低效招聘，应该从（）做起。
- 以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）
- （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招
- 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
- 人力资源需求预测技术有哪些：（）
- 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一
- （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系
- 员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用
- 评价中心一般在招聘（）人员时采用
- 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）
- 人力资源管理的第一个工作是（）。
- 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房
- 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种
- 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。
- 人力资源测评的特点不包括（）。