试题详情
- 多项选择题对员工计划调配的类型主要有（）。
A、工作需要
B、调整优化
C、照顾困难
D、落实政策
E、员工兴趣
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。&
- 工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
- 公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因
- 关于面试的几种表现，不正确的是（）。
- 主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性
- 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
- 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，
- 从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
- 员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
- 文官考试制度盛行于什么时期？（）
- “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
- 工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说
- 招聘与甄选是一个（）选择过程。
- 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录
- 要使得红叶子足够硕大，必须具备的条件有（
- “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩
- 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
- 国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用
- 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（
- 猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）