试题详情
- 单项选择题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是()。
A、劳动力市场
B、行业的发展
C、国家的政策、法规
D、技术进步
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方
- 访谈时需要找两类人,这两类人是()。
- 对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的
- 签订劳动合同的程序为()
- 结构性面试的主要特点包括()。
- 通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个
- 工作分析的基本方法,一般而言有()等。
- 在为人过程中,最最需要关注的是修己。
- 新员工要转正时,发起转正流程的是()
- 一般情况下,广播电视招聘比较适用于()
- 对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公
- 在素质测评中,“科学的方法”可以是()
- 员工绩效要素的主要内容包括()、()
- 谦虚可以使得你获得最好的软环境,软环境是
- 招聘效果评估的方法包括()
- 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原
- 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
- 关于心理测验,说法不正确的是()。
- 编制试题的原则主要包括()。
- 效度和成本的关系是()。