试题详情
- 单项选择题通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个全面的候选人名单,并免费替换在保证期内离开的候选人。
A、4~6
B、6~8
C、8~10
D、3~5
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的结果形式为()
- 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
- 一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是
- 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()
- 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面
- 为了确切地了解客户的需要,有的猎头公司会
- ()是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
- 人力资源选拔首先确定的是()。
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 职业生涯强调对职业的静态描述。
- 在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作
- 公文筐测验的优点不包括()。
- 工作分析主要针对的是()。
- 面试具有以下哪些特点()
- 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要
- 笔试考察的内容一般只包括专业知识。
- 评价中心
- 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
- 选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一
- 主考官必备的第一要素是()