试题详情
- 简答题评价中心
- 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这个活动中，包含着多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力，所有这些努力与活动都围绕着管理素质测评这一中心。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多
- 结构性面试的主要特点包括（）。
- 关于面试的几种表现，不正确的是（）。
- 无领导小组讨论的优点不包括（）。
- 勇力不足的英才的局限性在于：（）
- 工作分析只是人力资源部的事情。
- 关于人员招聘理念的描述正确的是（）。
- 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
- 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括
- 在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负
- 在工作分析的实施阶段，主要要做的几项工作
- 在培训课程开发中，最难做的是（）Q
- 关于招聘广告，表述不正确的是（）。
- 符合招聘地点选择的规律的是（）、（）
- 问卷提炼的程度应尽可能高。
- 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财
- 有张有弛的人力资源配置原理是（）。
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
- 人和部门要匹配，与行业要匹配。
- 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。