试题详情
- 判断题人和部门要匹配，与行业要匹配。
- 正确
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热门试题
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- 录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
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- 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失
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- 狭义上的胜任特征指的是（）。
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- 以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论
- 雄才在企业中适合做：（）
- 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
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- 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一
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- 制定胜任力模型的首要步骤是（）。
- （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
- 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
- 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。