试题详情
- 判断题竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
- 人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连
- 人力资源规划工作的第二步是（）。
- 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
- 外部招聘的渠道不包括（）。
- 工作分析只是人力资源部的事情。
- 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供
- 做录用决策的方法不包括（）。
- 什么又称目的明确的测试，课直接测量被试者
- 一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多
- 关于人力资源选拔，正确的陈述是（）
- 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
- 职业锚的类型主要包括（）。
- 无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
- （）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥
- 如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能
- 管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）
- 在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进
- 评分的时候要先怎样再评分？（）