试题详情
- 单项选择题在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()
 A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
- B
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 面试的时候记录要记()。
 - 个人与组织的平衡,最核心的是()。
 - 面试设计首先要开发的是()。
 - 对未转正人员的处理是()、()
 - 频次总结是哪种评价方法的特点?()
 - 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达
 - 签订劳动合同的程序为()
 - 人力资源管理的第一个工作是()。
 - 对招聘效率的评估是一项主要内容,是提升人
 - 情景化面试的成本()。
 - 面试需要精心设计的内容一般不包括()。
 - 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失
 - 问卷提炼的程度应尽可能高。
 - ()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,
 - 招聘评估的信度主要包括()。
 - 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()
 - 猎头公司的工作模式不包括()。
 - 在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
 - 在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措
 - 员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加