试题详情
- 判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
- 以下哪个指标确定之后有助于评分?()
- 跃马必须具备的条件()
- 在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语
- 开发面试题目时,尽量从哪里入手?()
- 一旦供给大于需求,人员过剩了,怎么办?(
- 人力资源管理的目的是()
- 从简历中能否看出应聘者的价值观?()
- 相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时
- 面试具有以下哪些特点()
- 控制招聘风险的主要方法是()。
- 以下关于猎头公司的说法,错误的是()
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是()
- 在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有
- 个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个
- 员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加
- 关于内部招募中的布告方法正确的是()
- 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- 未来人力资源选拔的趋势不包括()。
- 简单加总平均的一个假设是()。