试题详情
- 单项选择题个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变,因而具有一定的()
 A、基础性
B、内在性
C、可塑性
D、差异性
- C
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于胜任特征模型,冰山水下的部分是()
 - 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
 - 企业实施岗位轮换的主要出发点是()
 - 无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?
 - 职位分析所要研究的信息内容主要包括()方
 - 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
 - 下列属于外部招聘方法的是()。
 - 招聘的首要程序是()。
 - 无领导小组讨论中考官最后总结的是()。
 - 做人力资源的战略规划是非常难的。
 - 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案
 - 汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简
 - 在测评与选拔标准体系的纵向结构中,最具体
 - 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是(
 - 回归分析法需要找到()。
 - 经验预测法比较适合于长期的预测。
 - 当招聘需求为负值时,可以采取的对策有()
 - 无领导小组讨论实施阶段,首先要做的是()
 - 评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘
 - 对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是(