试题详情
- 多项选择题关于胜任特征模型,冰山水下的部分是()
A、知识
B、动机
C、技能
D、社会角色
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于胜任特征模型,冰山水下的部分是()
- 员工在离职时,最好要做离职面谈工作。但离
- 招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划
- 如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作
- ()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性
- 一般来讲,人员招聘包括()环节̳
- 16PF测试的内容不包括()。
- 狭义上的胜任特征指的是()。
- 评分的时候要先怎样再评分?()
- 按照标准,单选题中需要回答的内容的位置(
- 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,
- 影响信度的因素包括()
- 无领导小组讨论的题目一定要具有()。
- 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘
- 人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的
- 有张有弛的人力资源配置原理是()。
- 企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
- 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是(
- ()是指事总是多种多样的,应该根据不同性
- 决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较