试题详情
- 单项选择题（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。
A、人与事的总量配置
B、人与事的质量配置
C、人与事的结构配置
D、人员使用效果分析
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体
- 关于内部招募中的布告方法正确的是（）
- 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
- 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面
- 整个建立胜任特征模型的本质是（）。
- （）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥
- 签订劳动合同的程序为（）
- 案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课
- 泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即
- 人力资源规划的内容通常包括（）
- 招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划
- 心理测验测查的内容是（）。
- 人力资源工作的要点是（）。
- 企业招聘需求的产生原因包括（）
- 辞退员工的主要方法有（）、（）
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用
- 关于心理测验，说法不正确的是（）。
- 以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
- BI访谈中最好的指标是（）。