试题详情
- 单项选择题人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到
- 简述如何有效控制员工流失。
- 研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可
- 与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况
- 招聘信息渠道中报纸的缺点是（）
- 笔试考察的内容一般只包括专业知识。
- 招聘策略的规划措施应包括（）。
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 16PF测试的内容不包括（）。
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对
- 无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
- 请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力
- 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
- 任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低
- 行为化面试的根本来源是（）。
- 随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。
- 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进