试题详情
- 简答题简述如何有效控制员工流失。
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为控制员工流失,在员工流入环节和员工保留环节需要做到以下方面: 在员工流入环节要严把进人关、明确用人标准、端正用人态度、放弃投机心理。 在员工保留环节,首先要构建“以人为中心”的管理理念,包括分析员工需求并尽可能满足;帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制;待遇留人,结合行业情况与本*公司实际给予员工较好待遇;感情留人;培训与学习,为员工增加一份福利;事业留人,让员工成为企业的主人翁
其次要构建员工流动的良性机制,包括建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制;建立公平竞争,能者上庸者下的用人机制和环境;运用法律。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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