试题详情
- 简答题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
- 个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数
- 知识
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
- 人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）
- 雄才在企业中适合做：（）
- 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况
- 以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
- 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加
- 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
- 关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
- 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适
- 讲义及教材开发应遵循（）而设计，所有文档
- 在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
- 文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
- 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）
- 社会保障制度的核心内容是（）
- 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来
- 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
- 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
- 无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不