试题详情
- 简答题知识
- 指人们在生活、工作、学习等各种实践活动中所获得的对客观事物认识与经验的总和。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的
- 研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可
- （）又称资历评价技术，是通过对评价人的个
- 抱怨的心态有无价值（）。
- 衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
- 单一测量时用的划线法是（）。
- 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要
- 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解
- 讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的
- 主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通
- 人力资源选拔首先确定的是（）。
- 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
- 国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用
- 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入
- 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成
- 录用面谈有哪些误区（）
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 人员招聘与选拔的基础是（）
- 工作测验中，如有必要，可以进行（）。
- 人格所具有的显著特征是（）