试题详情
- 判断题主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察,作出判断。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定
- 人力资源工作的前提是()。
- 对未被录用的候选人,答复的最好方式是选择
- 研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可
- 招募的方案和渠道最好()。
- 普通新员工的培训重点首先是()
- 当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
- 无领导小组讨论法可测评参试者的()
- 相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是
- 评价中心
- 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()
- 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是(
- 以下哪项工作一般属于用人部门?()
- “学以致用”是大学毕业的目标之一。()
- ()是一种对管理能力测评的手段,又是训练
- 以下哪些是国外员工晋升制度()。
- 关于人力资源选拔,正确的陈述是()
- 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
- 一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折
- 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最