试题详情
- 判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工招聘目的不包括（）。
- 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
- 无领导小组讨论的优点不包括（）。
- 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，
- 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录
- 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是
- 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（
- 科学管理阶段产生的标志是（）。
- 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
- 工作描述内容不涉及（）。
- 一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折
- 一般公司Offer单由（）签发。
- 哪种考官的风格最有助于面试？（）
- 以下哪些是外部选拔的不足（）。
- 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
- 符合招聘地点选择的规律的是（）、（）
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）
- 狭义上的胜任特征指的是（）。
- 当代企业越来越趋向的视角是（）。
- 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）