试题详情
- 单项选择题要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了实现一个目标，给自己或他人制定计划，
- （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要
- 招聘的功能有哪些（）
- 在正式面试阶段，面试考官应该（）
- 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。&
- 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么
- 人力资源工作的最终目的是（）。
- （）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需
- 离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心
- 在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某
- 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
- 关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确
- 招聘广告一般包括哪些内容？
- 个人与组织的平衡，最核心的是（）。
- 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人
- 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质