试题详情
- 单项选择题人力资源工作的最终目的是（）。
A、激励
B、督促
C、评价
D、盈利
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）不是行为描述的面试提问方式。
- 心理测验测查的内容是（）。
- 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功
- 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况
- 录用面谈的重要性体现在（）
- 人员测评过程中应注意那些问题？
- 在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，
- 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有
- 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）
- 做人力资源的战略规划是非常难的。
- “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
- 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选
- 选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
- 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（
- 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事
- 为了测试经营管理能力一般选择方法是（）
- 哪种考官的风格最有助于面试？（）
- 面试不能够考察应试者的（）。
- 很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
- 人力资源者不要完全迷信BI访谈。