试题详情
- 判断题在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评分的时候要先怎样再评分？（）
- 在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
- 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是
- 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
- 人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连
- 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
- 很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
- 担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项
- 行为锚定的评价法是指（）。
- 在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语
- 内部招聘的方法不包括（）。
- 以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论
- 结构化面试的最重要目的是（）。
- 一流人才必须具备的优良品质是（）
- 着手人力资源首先是激励。
- 企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
- 素质是一种相对稳定的（）个体不尽相同，可
- 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
- 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那
- 态度是外现，（）才是本质的东西。