试题详情
- 判断题着手人力资源首先是激励。
- 错误
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- 无领导小组讨论法可测评参试者的（）
- 招聘计划中不包括哪一项？（）
- 在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
- 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本
- 人力资源工作小组的领导必须是（）。
- 人员招聘成本分为（）
- 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
- 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
- 在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。
- 在企业文化中，发展式文化是指（）
- 人员招聘的基本理念主要包括（）。
- 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的
- 离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
- 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者
- 招聘信息渠道中报纸的缺点是（）
- 按是否具有既定模式面试可分为（）。
- 内部管理分析的内容不包括（）。
- 无领导小组讨论的优点是（）
- 录用面谈有哪些误区（）