试题详情
- 单项选择题面试不能够考察应试者的（）。
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的
- 员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差
- 编码是利用什么来区别？（）
- 评价中心一般在招聘（）人员时采用
- 员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离
- 根据气氛的不同面试分为（）。
- 非传统人格测验类型包括（）
- 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的
- 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，
- 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案
- 一想到明天就要正式到公司报到上班，李阳心
- 无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
- 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的
- 情景设计应注意的事项包括（）。
- 人力资源管理一个很基本的理论是（）。
- 签订劳动合同的程序为（）
- 组织的具体招聘策略包括（）
- 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
- Herbert G.Q
- 找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企