试题详情
- 多项选择题情景设计应注意的事项包括()。
A、相似性
B、典型性
C、主题突出
D、立意高
E、难度适当
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响员工录用的外在因素包括()。
- 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位;
- 人力资源必须先做访谈再做文献。
- 申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实
- 凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错
- 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,
- 我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
- 人员测评过程中应注意那些问题?
- 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()
- 建立胜任力模型的第三步是()。
- 未来企业能否成功的关键因素是()。
- ()又称资历评价技术,是通过对评价人的个
- 在招聘过程中,具有我国特色的资料是()。
- 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
- 评价中心有哪些特点?
- 回归分析法需要找到()。
- 未来人力资源选拔的趋势不包括()。
- 人力资源招聘战略是()和()相互作用的结
- 属于简历中客观内容的是()
- 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表