试题详情
- 判断题申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公
- 招聘的首要程序是（）。
- 人员招聘与选拔的基础是（）
- 随着国内经济的高速发展，国内企业常提出公
- （）对培训过程进行全程控制，对会前签到、
- 勇力不足的英才的局限性在于：（）
- 建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）
- 哪种考官的风格最有助于面试？（）
- 人力资源工作的要点是（）。
- 如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能
- 雄才在企业中适合做：（）
- 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算
- 影响信度的因素包括（）
- 主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性
- 面试开始时应以（）为目的。
- 在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集
- 关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
- （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，
- 制定胜任力模型的首要步骤是（）。
- 无领导小组讨论是评价中心技术的一种。