试题详情
- 多项选择题在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A、Situation
B、Target
C、Action
D、Results
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对
- 筛选申请表的指标一般不包括()。
- 心理测验测查的内容是()。
- 职位说明书应该由人力资源部门制订,业务部
- 关于入职培训,表述错误的是()
- 对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是(
- 工作测验的时间要求最好是()。
- 对未转正人员的处理是()、()
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是()
- 招聘计划中不包括哪一项?()
- 聘用的形式包括()、()
- 简历筛选的目的是()。
- 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道
- 在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部
- 人力资源管理要以()为本。
- 一流人才必须摒弃的人性弱点是()
- 下列选项中,属于招聘工作中需要注意的问题
- 在招聘时,可能会由于应聘者的优秀外表或某
- "CCVO"的“O”代表的是()。
- 录用面谈的重要性体现在()