试题详情
- 单项选择题工作测验的时间要求最好是()。
A、随意一些
B、尽可能让应聘者充分发挥
C、不能太赶
D、不能太宽余
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘的人数由谁来提供?()
- 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
- 情景设计应注意的事项包括()。
- 为了测试经营管理能力一般选择方法是()
- 无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
- 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法(
- 美氏的核心竞争力是()。
- 招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。
- 做差异时主要采用的指标是()。
- 无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?
- 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()
- 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
- 有了招聘计划后,最关键的是()。
- “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩
- 使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同
- 根据心理测验的目的和用途,心理测验可以分
- 在什么时候最容易体现一个人有无计划性?(
- 工作分析主要针对的是()。
- 培养人比选对人更重要
- 职业发展使通过评估自身情况,从而为()的