试题详情
- 判断题培养人比选对人更重要
- 错误
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热门试题
- 外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重
- 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
- 考核指标的来源一般不包括（）。
- 面试最擅长的是考察个人的（）。
- 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
- 公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项
- 员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用
- 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功
- “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，
- 看一个人、一个管理者要看几个方面？（）
- 要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺
- 劳动力市场按空间范围大小可分为（）。
- 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
- 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时
- 下列属于内部招聘来源的是（）。
- 目前招聘中存在的问题包括（）
- 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（
- 选拔人的原则不包括（）。
- 通过回归模型可以预测未来的销售规模。
- 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）