试题详情
- 判断题要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作活动的最小单位是（）。
- 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
- 对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一
- 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达
- 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效
- 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
- 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（
- 统计学上，高分组和低分组的比例是（）。
- BI访谈中最好的指标是（）。
- 人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连
- 推荐信在什么时候用得比较多？（）
- 在培训课程开发中，最难做的是（）Q
- 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录
- 招聘与甄选的核心是（）。
- 学习人力资源管理就是学习管理的方法。
- 以下哪个是面试演练的岗位？（）
- 人力资源规划的内容通常包括（）
- 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分
- 一般公司Offer单由（）签发。