试题详情
- 单项选择题企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()
A、成绩优异的人才
B、专才
C、通才
D、阅历丰富的人才
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 主考官必备的第一要素是()
- 人力资源需求预测技术有哪些:()
- 无领导小组讨论评价的问题不包括()。
- 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者
- 评价中心最常用和最核心的技术之一是(),
- 未来人力资源选拔的趋势不包括()。
- 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是(
- 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及
- 不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是
- 关于心理测验,说法不正确的是()。
- 关于申请表中项目的呈现顺序,一般而言放在
- 对未被录用的候选人,答复的最好方式是选择
- 与职位候选人谈薪酬时,应该尽量避免的情况
- 关键行为面试技术主要采取()方法Q
- 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
- 工作说明书的基本内容包括()。
- 招聘的人数由谁来提供?()
- 人和部门要匹配,与行业要匹配。
- 关于文件筐测试的描述中,说法错误的是()
- 评价中心的特点主要包括()。