试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?()
A、开放性
B、多项选择式
C、两难性
D、操作性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
- 人力资源工作的要点是()。
- 以下关于工作说明书的编写要求正确的有()
- 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
- 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
- “一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,
- 多元化需要什么样的人才?()
- 无领导小组讨论的优点是()
- BI访谈很好用,操作起来()。
- 知识、技巧、能力三者均须学习即可,不须积
- 个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个
- 有了招聘计划后,最关键的是()。
- 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般
- 组织的具体招聘策略包括()
- 影响公司招募的因素不包括()。
- 试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新
- 无领导小组讨论评价的问题不包括()。
- 心理测验测查的内容是()。
- 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
- 人力资源测评的特点不包括()。