试题详情
- 多项选择题下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）
A、简历并不能代表本人
B、工作经历比学历更重要
C、让应聘者更多地了解组织
D、给应聘者更多的表现机会
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以
- 如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚
- 关于结构化面试的说法正确的是（）。
- 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
- 访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
- 企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘
- 关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）
- 影响企业招聘工作的内部环境因素为（）
- 做录用决策的方法不包括（）。
- 战略在什么时候是不清晰的？（）
- 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
- 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的
- 对未转正人员的处理是（）、（）
- 担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项
- 公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因
- 现代职场中所讲的承诺是指（）。
- 录用标准应该由谁提出？（）