试题详情
- 单项选择题招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘和选拔准备不包括（）。
- 结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
- 投射方法主要用于测量（）
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 以下属于主观指标的是（）
- 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方
- 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与
- 对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责
- 面试中最常用的方法包括（）
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
- 下列属于外部招聘方法的是（）。
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
- 组织的具体招聘策略包括（）
- （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
- （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法
- 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
- 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试
- 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者
- 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
- （）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并