试题详情
- 判断题对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源工作的最终目的是()。
- 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
- 如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括
- 科学管理阶段产生的标志是()。
- 工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起
- 战略在什么时候是不清晰的?()
- 人力资源管理的两个基本要点是()。
- 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定
- 个性主要是先天形成的。
- 影响企业招聘工作的内部环境因素为()
- 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
- 在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集
- 离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心
- 面试的时候记录要记()。
- 通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作
- 关于心理测试,表述错误的是()
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是()
- 未来企业能否成功的关键因素是()。
- 在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面,
- 企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。