试题详情
- 多项选择题通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）
A、传达公司价值观
B、使其进行自我筛选
C、提高工作满意度
D、全面介绍公司概况
E、提高工作效率
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
- 制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容
- 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是
- 组织的具体招聘策略包括（）
- 通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作
- 常用的个性测试不包括（）。
- 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
- （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前
- 人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）
- 主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通
- 对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一
- 招聘评估的信度主要包括（）。
- 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘
- 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘
- 以下属于主观指标的是（）
- 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
- 下列属于依似之人特征的是：（）
- 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的
- 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（
- 下列属于招聘中工作分析的原则的是（）