试题详情
- 多项选择题下列属于招聘中工作分析的原则的是()
A、系统原则
B、动态原则
C、目的原则
D、岗位原则
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括(
- 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘
- 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
- 被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
- 衡量成人的智力水平时通常采用()指标。&
- 面试中最常用的方法包括()
- 可用性与成本的关系是()。
- 在招聘过程中,具有我国特色的资料是()。
- 一流人才必须具备的优良品质是()
- 讲义及教材开发应遵循()而设计,所有文档
- 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
- 海底捞激励的“杠杆”是()。
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 一般公司Offer单由()签发。
- 招聘间接成本的是()
- 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是
- 人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能
- 第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重
- 建立胜任力模型的第三步是()。
- 招聘计划中不包括哪一项?()