试题详情
- 单项选择题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 态度是外现,()才是本质的东西。
- 外部获取的缺点是()
- 申请表的项目越多越好。
- 公文筐测试的第一阶段是()。
- 一个人的申请表分数越高越说明()。
- 以下哪个指标确定之后有助于评分?()
- ()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并
- 招聘的人数由谁来提供?()
- 在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
- 以下关于招聘申请表的说法正确的是()
- 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接
- 社会保障制度的核心内容是()
- 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少
- 下面哪种题型的区分度最高?()
- 在招聘预算中,招聘广告预算、招聘测试预算
- 一般来说,岗位分析完成后会得到什么?()
- 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
- 组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连
- 职业中介机构的类型一般包括()
- 一想到明天就要正式到公司报到上班,李阳心